产假未休完要求上班是否违反劳动法

这是违法的。

产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利，因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此，原则上用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。

根据《女职工劳动保护特别规定》

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时并运绝间

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十三条　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节绝姿严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

扩展

《劳动法》

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

参考资料：中央人民政府-中华人悄渗民共和国劳动

参考资料：中央人民政府-女职工劳动保护特别规定

还有一个事，公司扣着我的生育津贴不给，让锋态我拦哗产假期间去上班，本人不愿意，简基行公司算不算违法，可以走劳动仲裁吗？

女职工产假未休完，用人单位要散纤悄求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。

浙江省劳动争议仲裁委员会
《关于劳动争议案件处理若干问题的指冲渣导意见（试行）》
37.女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：
(1)已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上竖者班的工资；
(2)未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。