根据相关定义，无领导小组是指：无领导小组讨论是采用情境模拟的方式对被评价者进行集体面试，运用松散群体讨论快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者素质特征的人事测评方法。
无领导小组讨论的面试
1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要;
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性;
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色;关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出;
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言;
做到以上几条，面试你肯定获得高分!
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