您好: 首先应当明确, 当时与公司签订一年的是“劳务合同”还是“劳动合同”; 如果是劳务合同, 你有权获得提成; 如果是劳动合同,你有权获得提成和双倍工资, 如果是因拖欠工资而解除劳动合同,你还有权获得经济补偿。 供您参考!
1、可以离职时间的长短只会影响诉讼时效,你的工资请求权不受影响。2、不可以双倍工资,因为之前已经签过,后面双方没签合同但是履行了义务,视为合同自动续签。
您可以要求支付双倍工资