您好：
首先应当明确， 当时与公司签订一年的是“劳务合同”还是“劳动合同”；
如果是劳务合同， 你有权获得提成；
如果是劳动合同，你有权获得提成和双倍工资， 如果是因拖欠工资而解除劳动合同，你还有权获得经济补偿。
供您参考！
1、可以离职时间的长短只会影响诉讼时效，你的工资请求权不受影响。
2、不可以双倍工资，因为之前已经签过，后面双方没签合同但是履行了义务，视为合同自动续签。
您可以要求支付双倍工资
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