与派遣公司签订了劳动合同，单位又要我们职工签订上岗协议合法吗？

根据你的情况作出如下回答：
1、首先，我可能会把你说的上岗协议理解成是公司出台的制度，而非类似于劳动合同类型的协议。
2、其次，这个合同中如果约定设备故障维修费用由职工平摊这样的条款是违法的，用人单位不能以任何借口扣发员工工资。
3、如果你还想在这边干下去，现在要做的事就是联合你的工友，一起去劳动监察部门投诉。
4、如果你不想干下去，那么你向用人单位提交离职申请，写明离职原因是因公司制度违反相关法律而要求解除，用电子邮箱发一份，邮件发一份给公司并留下回执。
5、离职申请发出后准备好劳动合同向工作所在地劳动仲裁委员会申请仲裁（将用人单位和劳务派遣公司列为共同被申请人），要求用人单位支付双倍经济赔偿金。
希望我的回答对你有帮助，谢谢！

　　与派遣单位订立了劳动合同，用工单位要求与被派遣劳动者订立上岗协议，只要上岗协议不违背法律规定和劳务派遣单位与用工单位派遣协议规定，且傻un规范协商一致，不违法。

不违反法律，但得要求其与公司普通员工享有一样的待遇，新合同法有规定！

没办法的，你所说的用工行式为三方合同式，这些单位都是经过咨询法律专家的，打着《劳动法》的擦边球,现在很多单位都是这样.如;中国移动\中国联通\中国电信\中国邮政.

您好
根据《劳动法》规定，法律法规中只有劳动合约受法律保护，公司与您签的属于公司特殊约定，您有权利拒签，如果公司因为您的拒签而要挟您，您可以去劳动仲裁会员会去投诉。