工伤已认定九级残疾，现申请待遇请问在申请表上是否申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？

你合同未满又没有与单位解除劳动合同的打算，那么就不应该向单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果向单位申请支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就表示你提出解除劳动合同，因为根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工只有在劳动合同期满或者本人提出解除劳动合同的前提下才能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
你可以享受的其他待遇：9个月本人工资的一次性伤残补助金、停工医疗期间的工资及福利待遇、医疗费、住院伙食费及护理费等。

个人认为，合同未到期，也没有辞职打算，不应该申请支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是辞职时才能享有的工伤待遇。
以后合同到期，或你本人提出辞职（解除劳动合同），你可以主张支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体需要什么手续，分别按照单位和当地劳动部门的要求做就是了。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 北京标准：

一次性伤残补助金标准：具体标准为：一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

一次性工伤医疗补助金，标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。　

而属于用人单位应当承担的项目，即工伤职工在终止或解除劳动关系时应获付的一次性伤残就业补助金，标准与一次性工伤医疗补助金相同。

　住院伙食费，定为每人每日30元，原来是按照用人单位出差补助的70%补贴。

可以