大概就是、一年的工龄补偿一个月工资，就是工龄乘以月工资。如果单位构成违约，要承担劳动合同的违约责任的。
每年一个月补偿，不足6个月按半年算，超过6个月按一年计算。补偿标准：离职前12个月平均收入，是总收入，不是总工资，是税前工资奖金福利劳保补贴等的总和。如果你的企业平均工资比这个总和高，按照企业平均工资补偿你。
