最后的附加约定：甲方制定的各项规章制度均作为本合同附件
这条明显不合法，这条约定，充许甲方在合同签定以后还可以够制定有利于甲方自己的规定，而且可以不考虑乙方利益。
如果是公司的规章制度可以作为合同的附件直接附在合同后面，明确说明双方的约定。
不合法，
合同中要标明工资金额。
根据劳动法规定：劳动合同应当使用劳动管理部门统一制定（或批准）的统一范本，你可以看看你手里合同有无劳动部门监制（统一印制）或批准字样，如果没有，应当属于不合规范的合同，你可以找劳动管理部门提出异议。
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