当然可以。你当时与单位签订劳动合同时你手里有一份吗？劳动合同到期，甲乙双方都没有对到期合同做出处理。这表明劳动合同是存续的。已经形成了事实劳动关系。作为员工个人应当处于主动地位。如果你要提出解除劳动合同，同时得到相应的补偿；那么建议你还是采用以EMS形式向单位寄送书面解除劳动合同的通知。解除合同的理由是单位没有与你未签订劳动合同（指劳动合同到期未续签劳动合同的那段），要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。同时收集证据，证明你在单位工作至今的材料。向单位注册地的劳动部门申诉，主张你的权益。主张内容：1.支付未签订劳动合同双倍工资差额；2.解除劳动合同经济补偿金；等等。
一直未续签是多长时间？在这个企业一共连续工作了多长时间？一般情况下劳动者提出解除劳动关系是没有赔偿的。
你好 ，没有续签劳动合同多久了，如果超过一个月，可以主张双倍工资。
劳动合同到期不续签要补偿员工吗
劳动合同到期不续签有补偿吗？
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