51问答网 > 我签订合同到期日期是2011年12月31日止，终止劳动合同时间是2012年6月份，请问，我这种情况有补偿金吗

我签订合同到期日期是2011年12月31日止，终止劳动合同时间是2012年6月份，请问，我这种情况有补偿金吗

2024-12-17 06:02:29

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回答1：

需分情况看待：
1）如果合同到期，公司在提高或者维持现有待遇的基础上，你自己不愿签订合同的，则是没有补偿的；
2）如果你希望续签劳动合同，公司不愿意或者公司降低待遇来续签的，则是需要补偿的，补偿的方法是一年一个月。
如果你是女生而怀孕了或者处于哺乳期的，这种情况公司是不能终止劳动合同的，劳动合同自动续展到哺乳期满。

具体你的情况，你描述的不明白，欢迎你追问。

回答2：

劳动合同法》第46条第（五）款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自2008年1月1日开始计算，2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。合同期不满一年按半年算，满一年按一年算，每年给一个月

回答3：

如果公司不再与你续签劳动合同的，可以要求补偿金。