建筑工伤赔偿误工费⼀是按本人每月工资还是国家另有标准

　　国家另有标准
　　工伤待遇赔偿计算
　　职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
　　(一)丧葬补助金按省、自治区数伍、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
　　(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
　　(三)一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。
　　工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。
　　领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工遗属，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系，具体计发办法由各省、自治区、直辖市劳动行政部门规定。
　　工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。
　　护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部薯穗或分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。
　　工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。
　　工伤职工在什么情况下，可以安置假肢等辅助器具?
　　工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢、仪眼、镶牙和族或配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用。

由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经碧没劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

　　另外工伤还涉及的赔偿内容如下：

　　一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销;

　　二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付;

　　三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销;

　　四、残疾待遇标准;

　　(一)、一级伤残;

　　1、一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(基金支付)

　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放;(基金支付)

　　(二)、二级伤残;

　　1、一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;(基金支付)

　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付)

　　(三)、三级伤残;

　　1、一次性伤残补助金;本人工资20个月计算;(基金支付)

　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放;(基金支付)

　　(四)、四级伤残;

　　1、一次性伤残补助金;本人工资18个月计算悔芹纳;(基金支付)

　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放;(基金支付)

　　(五)、五级伤残;

　　1、一次性伤残补助金;本人工资16个月计算;(基金支付)

　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的70%发放;(基金支付)

　　3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;

　　4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算

　　(六)、六级伤残;

　　1、一次性伤残补助金;本人工资14个月计算;(基金支付)

　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的60%发放;(基金支付)

　　3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;

　　4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准10个月计算.

　　(七)、七级伤残;

　　1、一次性伤残补助金;本人工资12个月计算;(基金支付)

　　2、一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准15个月计算.

　　3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准8个月计算.

　　(八)、八级伤残;

　　1、一次性伤残补助金;本人工资10个月计算;(基金支付)

　　2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算.

　　3、一次性工首拆伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算.

(九)、九级伤残;

　　1、一次性伤残补助金;本人工资8个月计算;(基金支付)

　　2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准9个月计算.

　　3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准4个月计算.

　　(十)、十级伤残;

　　1、一次性伤残补助金;本人工资6个月计算;(基金支付)

　　2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算.

　　3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准2个月计算.

　　六、生活护理费;

　　1、完全不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的50%支付;

　　2、大部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的40%支付;

　　3、部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的30%支付;

一般销哪岩都很少按国家的工伤赔偿标准执行，多数是建筑缓顷公司投保了商业保险，直接由保险公司赔。当然如果觉得亏御保险公司赔得少还可以和建筑公司协商。

有工资的按照工资，没有工资的按照当地上一年的平均工资。

1.工伤不存在误工费之说，由用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需消羡册要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所拿宏在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工派羡伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！