1、单位裁员按劳动合同法第四十一条的规定必须经严格的民主程序和报经劳动部门同意，否则属违法解除劳动合同，按劳动合同法第八十七应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计6个月的工资。如果是经批准的裁员，可领取3个月工资的经济补偿金。 2、经济补偿金按《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定规定计算，即月工资按照劳动者应得工资计算，即税前工资。 3、上述合法要求，可先与公司协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。 4、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
公司裁员的话，要看合同到期不到期，如果合同签的是一年，在合同生效11个月后，公司是可以解除劳动合同的，补偿一个月工资，另外会把第12个月的工资发放给员工
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