做一休一 节假日加班费应该怎么计算？

　　一、法定节假日上班的话，除了正常支付的工资之外，再支付300%的加班费；

　　二、你五一当天的加班费为：1300元÷21.75÷8×10.5×3；

　　三、法律依据：《劳动法》四十四条。

　　四、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

　　一、要回答节日加班费咋个计算才能确保劳动者的劳动保障合法权益前，先来分析一下共同商讨。
　　1、上一天班12小时就次日休息，劳动者两个星期14天就上班7个班次共84小时。按照劳动法规定，其中4小时属于劳动者额外加班4小时，用人单位存在克扣4小时加班费的行为。
　　2、一个月有30~31天（2月有28天情况），劳动者上班一个月就存在多加班了大于8小时，也就是说劳动者上班一个月，用人单位就已经少支付一天多（大于8小时）的加班费了。
　　3、一年有12个月，如果劳动者上班一年，就会多加班大于10天（大于80小时），也就是说劳动者上班一年，用人单位就存在少支付10天多（大于80小时）的加班费。
　　二、劳动者上班当天遇到是节日或者劳动者休息当天是节日，你单位是咋个给你们支付工资的？你没有细说，讲讲看。

　　三、劳动者请事假一天，用人单位按照1.5天扣发劳动者的工资不正确。