公司的做法违法。你可以要求公司继续按照原待遇履行劳动合同（享受工伤待遇）。而且单位应该按照原待遇支付停工留薪期工资。单位 想要解除你原岗位职务及待遇这是对劳动合同具体内容的改变，是要和你协商一致并通过书面形式确认的。建议你收集能够证明你原岗位工作的证据。协商不成可以向工作所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
因工受工并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期内原工资福利待遇不变。
单位目前的作法违反劳动合同法及工伤保险条例的规定。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024