可以提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，补缴社会保险，未签订劳动合同的双倍工资，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。证据方面有工资卡、工作证、工作服等。
根据《劳动合同法》属于事实上的劳动合同，可以拿签到本、工资条、工作证、工作服到劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到法院提起诉讼。此外，此类案件的举证责任在单位方。
试用期时也没有签协议？
