劳动法规定要签劳动合同，年满一年未签则视为签订无固定期限的劳动合同，你现在已经签订了合同，那么不存在什么合法不合法的问题了！
不合法，你可要求单位补签之前的劳动合同，在掌握相关证据的情况下，可向单位要求支付你未签劳动合同双倍工资
