1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在和单位解除了劳动关系后，一次性工伤医疗补助金应该由工伤保险基金负责支付，受伤职工可以向劳动部门申请一次性工伤医疗补助金。
2、如果单位没有为受伤职工缴纳工伤保险费用的，则一次性工伤医疗补助金应该由单位负责支付。如果单位不肯支付的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
带着工伤手续到当地的劳动争议仲裁机构去申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。如参加工伤保险的，要求用人单位协助办理到工伤保险经办机构领取工伤医疗补助金事宜。
你们可以协商解决， 协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。
如果是工伤的话，从2011年起工伤医疗补助金由当地社保机构支付，就业补偿金由企业支付
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