如果你严重违反了公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位可以辞退你，并且不支付经济补偿。
请注意是严重违反，公司必须要有规章制度规定什么是严重违反公司规章制度，比如有的单位规定故意损坏公司财物及设施的，旷工几次，或者一个月连续迟到几次、一个季度累计迟到几次，等等，属于严重违反企业规章制度，并且，这个规章制度必须经过公示，就是大家都知道。
你如果没有“严重”违反公司的管理制度的话，就不应被辞退，至于受没受过伤并不重要
公司必须支付工伤所有费用，包括车费、误工费、医疗费等。你可以到劳动局申诉还要赔偿开除你的违约合同赔偿费。一定要去，你一定公赢。现在是法制社会
十级伤残即使是用人单位解除劳动合同的，也应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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