聘任制警察和协警的区别

聘任制警察为正式编制受公务员法、人民警察法约束，对外执行公务期间享有执法权，

协警系劳务用工，受劳动法约束，不具备执法主体资格。

公安局的人员聘用适用《公务员法》第十六章只为聘任的规定

第九十五条

机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。

第九十六条 

机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。

机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

第九十七条

机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

第九十八条

聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。

聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

第九十九条

机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。、

第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。
人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。

人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。

扩展资料：

人民警察的职业要求

一般要求大专及以上学历和公安警察学校毕业生，专业有：公安管理、公安法制、公安情报、犯罪学、刑事科学技术、治安、警务指挥战术、侦查学、经济犯罪侦查、网络安全与执法、安全防范工程、公安视听技术、交通管理、涉外警务、警犬等专业，具体可参照当地招警要求；

了解法律法规、公安业务知识、公安应用写作、警务技能、公安科技常识；在射击、格斗、盘查、缉捕、堵截、解救人质和处理突发事件、群体事件方面有一定经验。

任职条件

《中华人民共和国人民警察法》第二十六条规定了担任人民警察的条件。

担任人民警察应当具备下列条件：

（一）年满十八岁的公民；

（二）拥护中华人民共和国宪法；

（三）有良好的政治、业务素质和良好的品行；

（四）身体健康；

（五）具有高中毕业以上文化程度；

（六）自愿从事人民警察工作。

有下列情形之一的，不得担任人民警察：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的。

领导职务

《中华人民共和国人民警察法》第二十八条规定了担任人民警察领导职务的人员的条件。

担任人民警察领导职务的人员，应当具备下列条件：

（一）具有法学专业知识；

（二）具有政法工作经验和一定的组织管理、指挥能力；

（三）具有大学专科以上学历；

（四）经人民警察院校培训，考试合格。

现在已经没有聘任制警察、合同制警察了，所有民警必须是公务员。公安局可能有合同制的工人，也可能冒充警察作些工作，但毕竟是冒充的。协警就是合同制的辅助工作人员，只能协助民警工作，不具有警察的执法权。

由于各地区的财政金费和编制有限警力又不足，所以招收了一部份编外警员协助警察工作，顾名思义协警，他们的编号用协字的第一个字母代替，协警没有独立的执法处理权必须由正式干警带队进行执法。

协警又称辅警，主要从事辅助执法工作，本身没有执法权，一般每次签订合同为3年，最多续签2次，因为根据劳动法续签三次就是长期合同了。成为正式民警必须经过招警考试，目前进入公务员队伍有个原则，除了军转干部，其余都凡进必考。

公安局的人员聘用适用《公务员法》第十六章只为聘任的规定

　　第九十五条
机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
　　前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。

　　第九十六条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
　　机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

　　第九十七条
机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
　　聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

　　第九十八条
聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
　　聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。
　　聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

　　第九十九条
机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。、

　　第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。
　　人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。
　　人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
　　聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。

可以进行具体的了解。
纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师