按照计件工资结算月度工资，然后根据月度工资分解为绩效工资！绩效完成90%那么总工资所分解的绩效工资乘上90%就好了！
计件只是量化工作，是指工作量。而对于某项工作而言，并不仅仅是做了这项工作，或者量的简单增加，还应该考虑工作质量，所以工作质量就要求做好相应的绩效。
定一个标准，在此之下的一件多少，超过此标准的，分级别提高单件工资。
基础加上按件
听不懂啊不好意思，我是赚钥匙的，打酱油
