试用期内，病假期间被公司解聘，合法吗？

　　试用期内，病假期间被公司解聘，是不合法的，属于一种违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

虽然是在试用期内用人单位可以解除劳动合同，但前提是劳动者不符合录用条件。
而因病休息不是不符合录用条件的法定理由，解聘你就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
如果你确有证据证明，腰肌劳损系加班劳累过度导致，可以申请工伤认定。

肯定违法，拿上它的通知去仲裁。另外要收集证据证明你们有劳动关系，看你的意思是还没签合同。如果超过一个月没签合同也是违法的，你可仲裁要求双倍工资。
看你补充的问题，以不胜任为由解除需要有证据证明不胜任，并且要经过培训或转岗后仍不能胜任才能解除。以不胜认为由解除，要提前一个月通知，或支付代通金。

哥们 ..这种没什么合法不合法.. 第一 你没有何公司签订合同.. 没有一些书面上的东西...至于解聘也是就像你说的 只是个理由... 如果真的想在那里工作. 可以拿你的有关于你的腰肌劳损的证明还有你们公司的假条去人事部 询问一下! 你这个东西还没有触碰到一些法律上的东西.. 所以想开点了 现在的社会.. 在中国 . 你讲法律.??? 算了吧..

以病假为由解除劳动合同，你可以申请仲裁