一般而言，劳资是归属在人事部门下的一个分支部门。
一个完整的人事部门包括招聘，培训，薪资，劳务，福利，员工活动等多个分支。
招聘和培训就不说了；
薪资主要职责是薪资定位，加薪评估，薪资结算等；
劳务主要职责是管理加班，派遣，工伤等事宜；
福利主要职责是管理定薪以外的奖金或奖品部分；
员工活动就顾名思义了。
但绝大多数公司的规模并未到需要如此细化人事部门的程度，所以将薪资，劳务，福利等放在一起，也就是你所说的劳资部门了。
劳资是人事工作的其中一项，你现在叫做人事行政主管。一般工贸一体的小公司都是人事行政合二为一的，但对于大公司来说，分工就很明细了。那时就会有一个独立的劳资部门了。
没有，人数200人的企业，一般就是专门从事人事行政工作，象收废品的钱，停车场的费用应该设一个行政专员来做。
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