关于非工伤被企业辞退等相关的事情 有九个问题希望可以回答下我

1、终止劳动合同，不适用本条，应当适用医疗期，劳动合同期限延长至医疗期终结。（这个医疗期是按工龄和本单位服务年限规定的，网上可查。）但如果单位适用解除，鉴定应当由单位负责，其实也不用鉴定，能不能上班，你自己还不知道吗？单位让你爸爸上班，他上不了，就可以了。
2、职工在法定医疗期内享受病假，医疗按医疗保险规定执行。病假工资由本单位自行规定，但不得低于当地最低工资的80%。
3、并无此规定，同二。
4、如果是终止劳动合同，从2008年后，应当支付补偿金，如果是解除，自入厂时计算补偿金，单位同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
5、只要没有工作，就可以领取失业保险，去社区办法，最长不超过24个月，领取失业保险期间就业的，停止发放。
6、为什么要办理退职手续，如果你爸爸本人超过50周岁，可申请病退，这个由本人申请，由省级劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理病退，住房公积金可凭退休手续领取。医疗保险可按当地医保政策办理，通常一次性补到规定年限，再不用缴费了。
7、社保发放退休金按本人参保年限，缴费基数，退休年龄等指标核定，提前退休会扣减比例。但具体数额只有退休时才能算出，任何人都不能提前计算。
8、男必须50周岁办理病退，到月。如果在鉴定过程中到月，可与当地人社局与之沟通。
9、不能，本企业服务年限是计算经济补偿金用的，我们说的工龄通常是退休时用的，如果没有劳动局的招工手续，只能按实际参保年限计算退休待遇，其他的都没有用。也无法补缴社会保险。
多说几句，养老保险是用命与社会福利赌，命长则赢，还是不要把注意力放在这里吧。
医生只能医治你爸爸的身体， 不能医治他的心灵，有些病与他的内心世界有关系，你可看下《发现疾病的心灵种子》，希望能帮到你爸爸。
不要让病人过于忧思，一笑百病消，没有好心情，不但病不好，还会招来新病。

失业金你可以到社保部门咨询。
你们可以协商解决， 协商不成，你们应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费.

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