做人力资源管理组织发展专员要具备哪些专业知识

不同的公司对组织发展专员这一职位的职责划分并不统一，但是通常来讲，组织发展专员的主要任务即协助推动公司组织建设、组织内人员培育、并处理日常组织内人员涉及的人事问题。
基于这一工作职责，组织发展专员首先应当了解人力资源管理的基础知识，尤其是人力资源规划、企业员工职业生涯规划、员工培训工作知识、劳动法、劳动合同法和当地薪资社保的相关知识。
具体还是要以各个单位实际要求为准，目前国内人力资源管理刚刚起步，没有太统一的标准，上述是大部分规模性企业的通用知识，希望对你能有所帮助。

　　1、人力资源规划；
　　2、招聘与配置；
　　3、培训与开发；
　　4、绩效管理；
　　5、薪酬福利管理；
　　6、劳动关系管理（员工关系管理）。
　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

组织发展专员：字面上的理解涵盖了1人力资源规划2.员工职业规划和管理3.组织架构管理和人员定员，不知道你的工作职责是不是这样？如果是以上的工作内容你应该就能分辨哪些是你需要的专业知识了

要有伯乐的眼光，心态平衡，最忌以貌取人