员工手册你所做的这个可以，但是如果想做好就不是可不可以的问题了，小公司的员工手册要切实，适合自己的公司，没必要像大公司那样写上个十几点或者几十点，但是该有的必须要规范起来形成机制的一定要写进去，另外要不断的完善，文件这个东西是要在应用中不断发现缺点，不断完善，就越来越好了。
赞同_花忆蝶_的回答。
员工手册就是要切实，符合自己的公司管理现状，不一定非要去充那个字数。
当然第一次编辑也不可能面面俱到，这是一个逐渐完善的东西。
关于员工福利的内容，你们公司是不是没有福利或者是很少有福利呢？
能给多少就尽量写多少，条条注明适用条件，不可过于夸大，不可模糊而论。
最后，员工手册就是让员工了解自己的企业，使员工明白在企业里那些可以做，哪些不能做，规范员工上班时间行为的东西。这方面要详细制定。
具体结构，感觉，还是蛮全的，
重点在细节，引导员工朝指定的方向前进
可以，但那就不是员工手册了 只能叫做规章制度 范围不一样名称就不一样
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