是人力资源总监面试别人还是你来面试人员资源总监?
当然不管是面试谁，有一些固定的模式是不会变的，首先她的学历背景要了解，工作经历要了解，每次辞职是为了什么原因，对你的企业有没有了解，为什么想要到你的企业来，对新上岗的职业能有哪些作用发挥，她的业余爱好有哪些，平时喜欢学习什么，这些都是可以面试时问的，也可以分二次面试问。
那你就要狠专业呀。在面试生产总监的时候，主要是提问专业上的知识，另外既然是总监就要提问他对团队的管理能力方面的问题了，油漆是他的协调能力
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