文秘：是公司里辅助的岗位，就业方向主要是行政，比如做会议纪要、帮助领导处理日常的工作。
人力资源管理主要包括：企业的员工招聘，为企业的发展提供适合公司岗位的人。培训就是让员工获得更多岗位知识和岗位技能，把员工的潜力挖掘出来。绩效考核是通过考核来发现员工胜任岗位的不足，考核结果作为培训的依据，也作为加工资晋升的依据。薪酬就是制定什么样的薪酬水平能够更加的激励员工的积极性，留住员工，简单的就是选、用、育、留。还有一些其他的人力资源规划、企业文化、劳动关系（劳动合同、社会保险、劳动争议处理）。
工商管理：这个学科比较泛，什么都学，比如财务管理，物流管理、人力资源管理、市场营销管理、信息系统管理等等。
本人学人力资源管理，不推荐文秘，如果是本科的话，你可以在人力资源管理和工商管理选择，这两个大学的课程八九不离十，人力资源管理是工商管理的细分学科。
希望对你有帮助
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