可以申请劳动仲裁，补发工资并且依法可以获得经济补偿，经济补偿的数额按照在公司时间的长短来计算，每满一年为一个月的工资。
无理辞退，属于公司违约，不仅可以要求支付全部工资，还可以要求公司承担违约责任要求经济补偿。
单位在合同期内辞退你的话要付给你相当于一个月工资的违约金，并且必须提前一个月提醒你。像你所描述的情况，单位还必须给你经济赔偿金
劳动合同法第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
……
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你可以到当地劳动行政部门寻求帮助。
可以向劳动主管部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
纵横法律网-广东华瑞兴律师事务所-王莉华律师
协商解决不成，可以通过法律途径解决。
纵横法律网-重庆高山律师事务所-冉兵律师
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