人家估计就是欺负你是代班,而且资历浅,不服气,对付这种人又三种方法:1.把你的强硬的后台摆出来(没有就不行了);2.用你的能力,为人,来感化她,在业务上面超过她,让她服气(估计时间比较久);3.杀鸡儆猴,找个比较弱的职工,他做错了一件事之后,你大发脾气的进行批评,并趁着起头把有意无意的把她扯进来,一般处于发怒状态的时候,别人会尽量少惹的,不过这个需要魄力。
一般这样的人大多都是虚张声势,是个没有什么头脑的人,这样的人你不要去跟她针锋相对,因此人是火爆的性情,你若和她针锋相了,那最后难堪的还是你,因这样的人是不在呼什么好看不好看的,而你确是在意的吧,是吧?因此你在对待事情时要有沉稳的状态,要让人感动不言而悚的状态,这样你在一些事情不是轻意张嘴的,如一但张嘴了那可就要杀人了,这样慢慢理顺后,别人是不会轻意挑剔的,在这一点上是有沉垫的,那你想想自已以前是怎么来行为的啊?设及到自已身上的事情时,不要轻意和此人分变什么,要在此人与别人的事态发生中来作文章,这样突显你的锋芒,也是树立你的权威的时候,如在你自身上和此人分变起争端的话,你就是百分之百的对,最后你也没什么面子,因你的领导。一个领导和人发生争执在怎么站上锋,你都是一种让人觉得没能力,没威信可言,你说是吧,在与此人针锋时,你若能在众人中击败此人可以严历的训刺,不过在背后一定要和此人进一步的来心与心的沟通,首先来表白你是一个领导不得不这样去处理,尽而话锋一转同时也把她日常的表现出来的错误观念,借此时机来纠正,话语要深切不能有功击性,推心至腹的聊下,这样既加深了你们之间的感情又能震住此人以后有行为方式,你说是吧。
招我可以支给你。做得怎么样要看你自己。欲擒故纵。你先放纵她,让她越来越放肆。等她太过份的时候,你就紧紧抓住她的过错不放,一次整趴她。平时不用理会她。可以装作怕她。她就自然会越来越嚣张。如果平时你太针锋相对。别人会觉得你太小气。等她越来越嚣张了,即使你整死她大家也会支持你。
你可以保持冷漠,什么也别说,不要与他/她对视,或许毫不在乎的看他/她一眼,令他/她认为你无视他/她,就会浑身不舒服的了.同时,平时看多点有深度涵养的书,用一些典故去讽刺他/她一句,再毫不在乎地走开,这样更妙!
这很明显,他觉得你的地位不是他认可的,因为他觉得 你是代班的,所以你说的他不做,做了也有怨言说你狐假虎威,要他听话有2办法,1用实力证明你的能力比他强,例如你可以在大家面前出难题给他,他不会你叫他多次他就没什么说的了,别人也会看不起他,也不会听他的怨言了。2用智慧和手段,你可以明示或暗示组长他这人不行,在组长背后是2种人,你可以想办法把他不好的一面逼他在组长面前展现出来。