当然没有错啦，证明单位效益好啊！职工福利好啊！一般情况产假期间公司是不发工资的，可以带交社保，社保个人部分等产假休完上班发工资后一次性补扣，生育津贴通常是有社保中心补发的！既然有发了工资有发了生育津贴为何又这般疑问错和对啊！
不是单位效益好就是单位头头不理解生育险政策。生育津贴也叫产假工资，用于支付职工在休产假期间的工资。一般执行的是在休假期间先行正常发放工资，待生育津贴下来后再从中扣除已发工资就是了。
若生育津贴高于工资，则只是扣除已发工资，差额补给职工即可；若生育津贴低于已发工资，则生育津贴不再发给职工。
多发钱在社保这块儿肯定不会有错的。产假期间可以只给员工上保险，然后产后发放生育津贴。如果工资高于生育津贴，就不能就高不就低了。原则问题哦~
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