给员工发过节福利，到底会计科目是哪般？

给员工发过节福利,先看是管理人员还是车间员工，分别对待

1、管理人员，未发放时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-职工福利费

2、然后发放时 

借：应付职工薪酬-应付福利费

贷：现金或银行存款

3、车间员工，未发放时

借：制造费用

贷：应付职工薪酬-职工福利费

4、然后发放时

借：应付职工薪酬-应付福利费 

贷：现金或银行存款

扩展资料：

企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、

职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

参考资料来源：百度百科-职工福利费

税务部门规定，如果是发放福利，可以分割、可靠计量的都需要合并申报个税。
比如我发每人300元购物卡，如果你要合规的走账，计入福利费之后，当月申报个税的时候每人也要+300。
不太正规的做法，是直接走费用，取得的发票如果是办公用品或者其他一些能直接入账的科目，金额不是很大，就直接走费用了，省事但有风险，这个需要你自己衡量。

这一笔是计提，因为应付职工薪酬结转完应该是不留余额的，需要进费用
借 管理费用——福利费
贷 应付职工薪酬——福利费
做两步的好处是核算人工成本比较清楚，如果你公司规模不大也可以直接走费用
借 应付职工薪酬——福利费
贷 现金/银行存款

给员工发过节福利,先看是管理人员还是车间员工，分别对待，1，管理人员，未发放时，借 管理费用
贷 应付职工薪酬-职工福利费， 然后发放时， 借 应付职工薪酬-应付福利费
贷 现金或银行存款

2，车间员工，未发放时，借 制造费用
贷 应付职工薪酬-职工福利费， 然后发放时， 借 应付职工薪酬-应付福利费 贷 现金或银行存款

就用这一个分录就行了，把福利直接记入当期损益。

借 管理费用-福利费
贷 现金

不用后面的记入职工薪酬的分录，那个分录的意思是实物发放也应记入职工个人收入，缴纳个人所得税。实际应用中，很少有企业这么做。

借：管理费用－福利费
贷：现金