应由公司按劳动法规定项目支取费用
按照《劳动法》规定,用人单位不得以任何名义向求职者收取体检费、押金、报名费、手续费、存档费、服装费和保证金等费用。违规者可以向劳动和社会保障行政部门进行举报。
看你是什么类型的体检了。
1、新员工的入职体检。法律上没有相关规定，具体要看公司内部的规章制度是怎样的，这算是一项公司的福利制度，但很少有公司会对新员工的入职体检进行报销的，毕竟是新员工，能不能顺利转正还说不定呢。
2、员工的年度体检。同上，也没有法律规定，但是大部分公司都有关于职工年度体检的福利制度。
3、生育或生病类型的体检。这个就是属于生育或者医疗报销的范畴了，这个是只要你交了社保，是肯定能报的。
劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
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