你要是说人力资源管理最基础的工作，那就是工作分析。
一切的人力模块都是建立在工作分析之后的。只有对岗位进行分析评估，进行定额定编后，才能进行人力资源规划，确定岗位需求进行招聘，确定岗位劳动量以对应薪资，确定岗位要求以制定绩效考核，确定岗位职级与周边岗位关系以确定职位发展规划，所以工作分析是人力资源管理工作的基础。
跑跑社保，做做工资表，办理入职离职手续等
实践中：
事务性工作，比如花名册，入离职手续办理
招聘
培训等
理论中：
就是工作分析了，工作流程
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024