试用期过后一般加工资的幅度是多大，比如试用：3500

1）一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资在3500~4375之间。

2）若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。

加薪幅度的参考基准

1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高与领导谈薪，加薪幅度说多少合适与领导谈薪，加薪幅度说多少合适。而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的工作年限计算进去。

2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。

具体回答如下：
1）一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资在3500~4375之间；
2）若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。
以上简单的回答，希望能帮助你！

一般是回加500， 如果你是3500 试用期过后就是4000； 不过这个建议你面试的时候和HR谈好，不要被坑了，还有试用周期

一般正式工资应该在劳动合同中约定，试用期工资不得低于试用期工资的80%。用3500处以80%就是最多工资了。要是之前没约定，你觉得你领导会很看重你，那可以适当提高要求，不过这就要看你的个人魅力咯。

一般性试用期是正式工资的80%