个人简历人才类型指的是什么

人才类型：

按照国际上的分法，普遍认为人才分为：学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才四类。

按照级别来分，可分为：初级人才、中级人才、高级人才等。

按照年龄段来分，可分为：中老年人才、离退休人才、中青年人才等。

人才标准：

1、具备良好的人品；

2、在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长；

3、效率高，讲方法，洞察力强，吃苦耐劳，有创造性思维。

扩展资料

个人简历的写作标准：

1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。

2、简明：要求简历一般在1200字以内，不得多啰嗦，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。

3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。

4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。

5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。

参考资料来源：百度百科-人才

参考资料来源：百度百科-个人简历

人才分为三类：创意型，管理型，执行型。
1、创意型人才从事以创意为核心的工作，比如策划师、设计师；
2、管理型人才主要负责团队的组织与管理，通过合理地整合各种资源，带领团队完成任务，比如各种职业经理人；
3、执行型人才通过各种具体的工作将创意转变为现实，比如程序员、业务员。

人才可以分为管理型人才、技术型人才和创新型人才这三大类。当然还有单一型人才，复合型人才等，视个人情况填写。

是否应该毕业生，是否社会就业人士……