职业规划师请进——职业选择问题

我不知道你对销售是否感兴趣？
不过，想进入管理层，或者希望自身能够更好的发展，销售是最佳途径。
假如你进入一个单位工作，最初只是一个简单的职员，你很难有出头的日子。因为你的上层领导，当你的能力超越他时，为了保护自己的利益，他会无情的打压和排挤你。我不否认有开明的领导提拔你，但是在现今社会，这种人简直是凤毛麟角。
只有销售完全是靠自身的努力和能力打拼下来的。好的销售人员在单位里的地位是很高的。面对不同的客户，你会获得不同的经验，在你转为管理人员时就会游刃有余。

你完全可以先找份适合你的工作,积累点社会经验,资金,等到时机成熟再去创造自己的梦想吧!~

做官

销售，不是说自己适不适合，是要慢慢积累的，有着高的学历就站了很多优势了。

那些很有成就的人，绝大多数都没做过测评，就是凭着当初自己的目标和坚定的信念，从低谷爬到顶端的。
一切测评都是辅助你做决定的，但不要被测评的结果所束缚。选择职业的关键，还得是自己的目标和信念决定的。
建议你给自己做个职业定位和职业生涯规划吧！

**********职业定位***********
据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。
**************职业生涯规划基本步骤***************
1.确定志向。
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。

2.自我评估。
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3.职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：
(1)组织环境。
(2)政治环境。
(3)社会环境。
(4)经济环境。

4.职业的选择。
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：
(1)性格与职业的匹配
(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。

5.职业生涯路线的选择。
在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
(1)我想往哪一路线发展？
(2)我能往哪一路线发展？
(3)我可以往哪一路线发展？
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

6.设定职业生涯目标。
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。
目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

7.制定行动计划与措施。
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。

8.评估与回馈。
俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

我认为一个人不 应该说什么工作适合自己，而是自己适合什么样的工作，
个人意见，不要往心里去，对就采纳，不对当看看。
首先你说你想做个管理者，你要知道没有工作经验的管理者没有人认可，你没从基层出来，不知道下面人的想法，工作考虑经常偏面，很难得到下面人的认可，所以我认为你要先找个基层工作，先体会你所管理人群的心理。
第二，我感觉你现在还是不适合做管理者，做一个管理者，不仅要有知识，要有经验，还有会说会写，因为一个管理者要做的事情很多的，对于一个企业，不可能只做一个方面，比如人力资源部，他也要做很多东西，劳动合同制定，企业员工手册制定，员工福利待遇和社会结合，以及公司的三级教育，新员工培训，这些都不是你一下能做的好的工作，你说你是内向的，你如何和新员工很好的交流，你如何对他们进行培训，你如何向新员工推销自己的公司，我所说的只是一个方面。
第三大学刚毕业我们社会经验确实太少，对各行业、各职务的具体要求也不甚了解，无法找到把我的专业、性格、志向三者完美结合的职位。当然也没有任何一样工作可以把我们的专业、性格、志向结合起来的，也就是我说的，不是工作适合我们，而是我们去适合工作，慢慢的我们的专业、性格、志向就和工作结合到一起了。对于工作，什么样叫有发展前途，每一行业最有成就的你感觉有谁差的。
最后，我所想说的就是用我们自己的努力，让所有工作从都适合我们，到所有的工作我们都适合，我们要从基础做起，在工作中提升自己，修正自己，让自己成为成功的人，在这里人们给的都是一些没用的东西，
所有一切都要靠自己做。什么叫好，什么叫不好，适合别人不一定适合你，不适合别人的也不一定你就不适合。但是，只要自己想好了，就可以。
这是做为一个管理者最重要的一点。魄力！