劳动合同中约定的违约金是否应该支付的问题

　　根据您说的这些情况，公司在此提出10万元的违约金是无效条款，您依然可以行使自己辞职的权利，并无需支付这10万元的违约金。

　　《劳动合同法》相关法条：

　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不需要支付任何的违约金。只要你没有签任何的培训服务协议。这个违约金在新劳动合同法里是没有任何的法律依据，无效。

我国劳动合同法只有两条规定在员工辞职时应承担赔偿责任。1、公司安排培训的，以培训费为赔偿限额2、保守公司商业秘密，如泄露了公司与你签订的保守秘密的内容，你将承担赔偿责任。所以按你所说的事实，你是不需要承担赔偿责任的。不存在什么公式。这种合同内容是无效的，不受法律保护。

劳动合同中关于违约金的支付违反劳动合同法的规定,属于无效条款.你可以不用支付

劳动合同有固定期限合同和无固定期限劳动合同以及在一定期限内完成工作任务的合同三种形式，职工当然可以辞职，你们公司的做法是违法的，建议去劳动部门投诉和反映情况。