退休年龄延迟，已经交满15年养老金，个人还有继续交的必要么？

当然有必要继续交。
01 缴纳年限越长，退休后的待遇越高
虽然按《社会保险法》相关规定，参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时，养老保险缴纳年限满15年，就可以领取养老金。
所以说社保缴满15年已经拥有领取养老金的资格，但并不意味着退休后的养老金待遇就会很高。
可以说很低，这一点晓梒真的深有体会，去年给一同事办退休，社保只交15年，每月养老金只有996元，说实在这点钱，如果无病无痛勉勉强强度日，但人有旦昔祸福，万一生病这点钱显然远远不够。
所以建议继续缴纳社保，这样缴纳年限，个人账户的余额也相应的增长，自然退休时获得的养老金待遇也相对高一些。而这也和我国养老保险的激励政策分不开，即“多缴多得，长缴多得”。
02 15年并不意味着就一定能拥有享受终身医疗待遇的资格
除了养老金很少外，15年并不意味着就一定能拥有享受终身医疗待遇的资格。因为一般情况下，医保的最低缴纳年限满25年才可以，所以15年显然是不够的。
当然这个并不统一，比如：上海、广州则要求交满15年，北京、苏州的男性要求缴费年限为25年，女性缴费年限要求为20年；也有部分地区则要求男性缴纳年限满30年，女性25年。
不同缴纳形式，不同的选择
众所周知，社保从缴纳形式上分为作为在职员工、通过单位缴纳和以灵活就业形式缴纳两种。
01 在职员工
作为在职员工、通过单位缴纳社保，费用是由单位和个人共同承担，其中个人只承担很小的一部分也就是8%，而且这部分钱还都划入到个人账户内，待退休时个人账户养老金的计算。
不仅如此，通过单位缴纳社保还可以参加除养老保险、基本医疗保险以外的，失业保险、生育保险、工伤保险的缴纳。还有缴纳地点也更灵活一些，即便是异地参保也可以在单位所在地缴纳。
显然作为在职员工、通过单位缴纳社保，社保交满15年继续缴纳更划算些。
02 灵活就业
相反个人以灵活就业缴纳，费用由个人全部承担。一年光社保费少说也要七八千元，确实对于没有稳定工作的自由职业是一笔不小的开支。
不过可以领取社保补缴交至最佳年限，这样退休后的养老金也会高一些。比如：广州每月能拿到600元的补贴，一年7200元。
这里需要强调一点：领取补贴需要满足年龄、困难、缴费，个人缴纳四个条件，否则是无法享受社保补贴的。

我们来看一下，领取养老金

确实需要达到一定的条件

条件一：必须达到法定的退休年龄

条件二：参保人累计最低缴费年限为15年

只有满足了这两个条件，你才有资格去申请退休，领取养老金



按这样看来

确实缴满15年就可以领取养老金

那达到了这个年限真的就不用缴了吗？

答案是否定的！

按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要劳动者与用人单位依法签订劳动合同并建立劳动关系，不论劳动者养老保险累计缴费是否满15年，都必须参加基本养老保险。



划重点！

虽有养老保险必须缴满15年这一说法

只要你还与用人单位保持劳动关系

养老保险就还得缴



可能大家都会觉得

明明已经缴满了15年就能领养老金

为什么还要缴到退休？

多缴的这笔钱不是亏了吗？

NO！

养老保险实行“多缴多得”

及最低缴费年限

累计满15年的激励约束机制

所以，如果缴满15年后

在达到法定退休年龄前继续缴费

那么你将来退休后

可享受的养老金就越高

年轻时多缴点，退休生活就多一个保障

如果你并没有解除劳动关系，就需要缴纳到合同终止。如果在没有达到退休年龄之前想退休，可以选择委托存档，以灵活就业人员或自由职业者的身份自行缴纳社保至达到退休年龄。如果前面已经有15年以上的累计缴费年限，不想交的话，也可以放弃，但是不建议那样做。


不要把养老保险等同于社保，社保包括五险，养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。其中，养老保险是可以交15年，然后等退休后领取养老金，但15年能拿到几百元的养老金，根本不够用的呀，养老保险还是要多缴多得，长缴多得，不夸张的说，在缴费水平不高的情况下，15年能拿到的养老金，还不够塞牙缝的。

如果是有就业单位的，理论上不可以，因为法律规定必须为职工缴交社保，但也只是理论上，就看企业敢不敢冒风险了。如果是以自由职业者参保的，满15年，可以以经济压力山大等理由申请停保，直至你退休。必须说明的是，目前社保实行的政策是多缴多得，你只交15年，拿的养老金基本是最少的，不排除到时候别人吃肉你吃汤。

退休金是多加多得少交少得，如果你只交15年，那么你退休拿到的就非常少，那只是一个最低标准。

按照现在的法律法规。只要是缴纳满15年就可以领取养老保险金了。养老保险金交纳的年头越多，金额越高。退休的时候领取的退休金越多。交满15年以后，需不需要再继续缴纳？要看自己的需要，经济条件比较好的，可以考虑再交一些。就像我们存钱道理是一样的。