当事人在用人单位工作，但签订第三方劳动合同，但第三方公司没有给当事人购买社保的，是违反劳动合同法规定，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定申请赔偿。
1、员工离职是必须提前一个月申请才可以，否则是违反劳动合同法的，单位是有权利扣除部分奖励性工资的，但是不能扣除员工的工资。
2、员工现在离职随时走，没有提前申请，那么属于违法，但是公司必须支付工资，如果没有支付，员工可以向劳动局投诉就可以了。
按照劳动法，在职一定要缴纳社保，否则可以去劳动局投诉，要求补缴社保；
关于离职，劳动法规定，只要其中一方提前一个月提出解除劳动合同，如果不执行的，可以保留提出离职证据，交给劳动局仲裁解除合同。
你这个是合同本身不合格，大胆去劳动局告他们吧。
提前一个月书面
通知即可辞职。
单位违反法律。
收集各方面的证据，
先打电话劳动监察大队，
不行的话，再申请劳动仲裁。
再不行的话，可以到法院起诉。
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