如果是本月31号到期的话,那么你们经理在前几天提出的就不是辞退你们的决定了,应该跟你们说的是"合同月末就到期了,不和你们续签了",可能说的是这个意思.因为合同正常到期的话单位是不需要支付补偿金的,那么你们单位肯定不会那么傻,既然月末都已经到期了,却提前解除劳动合同,承担补偿责任吗?
因为劳动合同法有一条规定,解除劳动合同的要提前30天或额外支付一个月工资,是有这么一条规定,但没有包括"劳动合同到期"这一条,所以不管通知与否,只要劳动合同到期,如果双方不续约的,合同自动终止.
当然,如果你们单位真的提前解雇你们的,你们当然可以要求经济补偿.违约金的话视劳动合同约定的情况履行,如果你们的劳动合同是在今年1月1号之前订立的,而合同上又有违约金条款的,那么单位就要支付违约金.同时,你们也就不能主张补偿金了. 如果你们的合同是今年签订的话,适用补偿金条款,而不适用违约金.经济补偿金为 在单位工作每满一年的支付一个月经济补偿,半年以上不满一年的按一年计算,不满6个月的按半个月工资计算.
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