光是公司自己组织的内部入职培训，公司不能提供正式发票的，公司是不能主张赔付的。
离职的话，一般劳动合同都会规定一个试用期，在试用期内双方只要进行了正常的通知，随时可以解除劳动合同而无需支付违约金。
《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。
另外，劳动合同法还规定：在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
口头约定无效，你提前离职不需要支付违约金：
1.单位未出钱为你进行专业技术培训（不是一般的入职培训）。
2.单位没有第三方培训机构开具的培训费发票。
3.单位没有与你签订培训协议约定服务期和违约金。
不需要支付违约金 培训必须要有正规的培训发票才有效
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