你说是你一个初出茅庐的小管理角色对公司贡献大，还是人家XX部委领导的关系户对公司生死存亡贡献大？某某大使侄子，某某行长外甥，某某集团老总的儿媳妇，这些关系户就是啥活儿都不干，养在公司里也比你有用得多好么。需要动用某些资源的时候，就是人家一句话的事。要不为啥贾史王薛彼此联姻呢？
关系户也是分大小的，关系户能量大不大既要看他本身的关系，也要看你们单位的大小。我简单说一下，关系户大概分为大中小三类。
1.小关系户，我个人又倾向于认为是“一次性关系户”，这种关系户的关系要么比较小，要么比较远，比如父母拐弯抹角找了不少关系把孩子送到某个好单位里去，一般这种关系也就用那么一两次，等入职之后，领导并不会特别关注他们，他们跟普通的职场新人差不多，他们的关系并不足以在之后的关键时刻再次发挥作用，所以我称之为“一次性关系户”。
2.中关系户。这种关系户就稍微厉害一点，他们在单位里会受到领导的特别关注，在年度性的奖励中会得到优待，会得到普通职场新人要努力才能得到的机会，特别是如果你们单位级别不高的话，一个中型关系户的能量也是很大的。
3.大关系户。这种关系户比较少见，在我个人的眼里，体制内（关键）行政岗位的一把手的（直系）亲属，勉强能算得上大关系户，上不封顶。为什么要强调行政岗位，因为有些人享受着比较高的待遇，但是没有相应的权力。
这三类关系户，小关系户就是普通人。我重点说一下大、中关系户的区别。一般来讲，越是大的关系户，平常其实挺低调的，更不会跟其他职场新人争一些普通的奖励，更不会因为小事动用自己的关系。一个例子，少将的儿子会跟一个刚毕业几年的连长撕破脸争三等功吗？首先，如果两人表现差不多，大关系户根本不用争，更重要的是，大关系户有能量为自己拿到普通职场新人想都没法想的东西，根本不屑于跟你争。如果你见到一个大关系户跟一个普通职场新人斤斤计较，说明他家教不是很好，胸怀不是很开阔，将来不会有很好的发展。
所以我们就明白了，小关系户跟普通人一样，大关系户一般不屑于跟我们争，最麻烦的是中关系户。中关系户没有能量为自己拿到普通人接触不到的资源，只能和普通人争抢，就很讨厌。
当然，关系户跟工作能力、道德操守没什么关系。
我有个朋友是国税局的主任，他给我的经验是，他也是无法左右领导硬塞给他的下属的。可以说，不管你是国企央企事业单位，还是政府部门，或者私企外企，都这样。
我那位朋友聊的时候，说的经验就是不能忤逆领导的安排，绝对服从，不发表不同意见。最好的办法是练下属，尽量教，教到她学会。既然你提到她总是反复犯错，而且你要担责，那只能你多关心派发出去的任务了，自己多跟进多监督，以免出事。
其实，你已经跟领导反映了，而领导的回答你也该懂的。
我自己在私企，下属里也有关系户，由于我手上业务现有人员可以支撑，不算压力很大，所以我的策略是晾着放一边，给她一些无关痛痒的事情做做，这样对彼此对上级也算是个交代，上级也懂的。
我同事部门的领导更干脆，他们部门的关系户，所幸连会议都不让他参加，平时什么业务也不给的。
所以总而言之，你既然工作环境满意，不想跳槽，那么就只有选择忍耐、教导，无法重用对方，也不能得罪对方，否则彼此脸上挂不住。如果你们部门的人你的下手或者其他同事忙得过来，可以架空她，分担她的主要任务，留一点无所谓的事情给她。
你只需要关心两个东西，你的前途，和你的薪水！ 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕
学习一下，人民的名义中沙瑞金，是如何运用他的政治智慧的。
如果你想在这个公司继续工作下去。
怎么处理复杂的裙带关系，才能取得出色的成绩。
第一，如果有可能，你也变成关系户。结拜大哥，小弟。嘎
第二，你得看清董事之间的关系，以及他们小弟都有谁。公司。制度的维护，你用他们的小弟，管小弟。这个小弟，等级选取，一定要拿捏好。识人能力，还要靠自己，不要认为，关系户，就都是草包，不干活的。小弟，特指关系户。
如果，你没人事，任免权，那就算了。离职吧。
低能量的人，只会告诉你认命吧！！！！负能量的人，请绕行！！！ 来自职Q用户：郝先生😄求关注点赞
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