新入职老员工有年假吗

新入职的老员工，你的意思是说，你之前在这个公司做了很长时间，离职之后有重新应聘进入这个企业的 吗？

如果是的话，那么你跟新入职的员工是一样的待遇，你的工龄也在你离职的时候重新清零，所以这个时候，你就是一个新员工，而不能老员工了。

如果你是企业重新聘请回去的，那么你的这个福利待遇就需要你自己跟企业谈了。既然企业需要重新聘请你，就说明，你的某些技能是企业所需要的，这个时候，你可以为自己争取更多的福利。

还有就是可以看一下你们签订的劳动合同，这些在合同上面都是有详细的标注的。

职工累计工作年限满1年的，自第二年度享受带薪年休假。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限、

国务院

《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。