生育津贴扣除的是产假期间的实发工资还是应发工资

为实发工资。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

扩展资料：

生育津贴的相关要求规定：

1、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排夜班劳动和加班加点工作。从事体力劳动的女职工，应每天分上、下午安排两次工间休息，每次休息时间为三十分钟，按劳动时间计算。同时有五名以上怀孕女职工的单位，应设立孕妇休息室。

2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。因难产而剖腹、III度会阴破裂者，增加产假三十天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假十五天（前两项不能相加计算）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

3、女职工产假期满后，如有实际困难，由本人申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，由所在单位发给本人标准工资的75%和工资性补贴。

参考资料来源：百度百科-女职工劳动保护特别规定

你写了很多，也谢了很多公式，确实了解了不少，也做足功课，但是其实不用这麼复杂，而且生育保险金规定中也明确了你享受的权利和相关义务。
先告诉你，女职工正常缴纳社会保险（五险中包含生育保险金），在合法妊娠后享受国家待遇——生育保险金，其中包含生育生活津贴和生育医疗补贴两项。根据《女职工劳动保护特别固定》和社会保险法和相关法律法规中规定，女职工享受剩馀生活津贴中单位可以不再支付其产假期间的工资。也就是说你不用麻烦算了。
但是如果你的产前12个月平均工资高於生育生活津贴标准，差额部分单位要补给你，具体可以看社保给你的计算基数和总署计算。
产假期间用人单位必须正常为你缴纳社会保险，但是你个人需要支付的部分，你自己要支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。