我公司现在要和我解除劳动合同，我是09年8月27日入职合同到期日是13年3月31日，这样我能得到多少赔偿金。

一年抵一个月，6个月以上不满一年算一年，六个月以下算半年
所以你有3年6个月的劳动关系，那么就有4个月的经济补偿金

三个月的工资。

解答如下：
看你公司辞退你是什么原因
第一、如果是依据《劳动合同法》第39条辞退你，单位不需要支付经济补偿金；
第二、如果是依据除第39条的其他条款依法辞退你，需要支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说你可以获得3个月的工资作为经济补偿金；
第三、如果辞退你没有任何法律依据，属于违法辞退，需要支付你双倍经济补偿金，也就说你可以获得6个月的工资作为补偿金，依据为劳动合同法第87条。

法律依据：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。