劳动合同是什么？

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

具体内容是：

(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。

(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。

(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

(4)劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

(5)签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

(6)劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

1、劳动合同是保证务工者权益的一种手段。
2、去单位上班就要签劳动合同，这样才能保证自己的利益。
3、不签劳动合同，你可以告单位，一般试用期为一个月，过一个月单位须赔偿你的双倍工资。及保险。在北京一告一个准。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同概述　　
劳动合同含义
　　劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
　　
劳动合同应具备的条款：
　　劳动合同法第17条规定：
　　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　
劳动合同的特征：
　　1、劳动合同主体具有特定性；
　　2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；
　　3、劳动客体具有单一性，即劳动行为；
　　4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
　　5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
　　
劳动合同的作用：
　　1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；
　　2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；
　　3、它是
减少和防止发生劳动争议的重要措施。
　　
劳动合同订立的原则：
　　1、合法原则。
　　A当事人必须具备合法的资格，B劳动合同的内容合法，C订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规定。2、平等自愿、协商一致的原则。
　　
劳动合同的期限：
　　一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
　　
无效劳动合同的种类：
　　一是违反法律、行政法规的劳动合同；
　　二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
　　
劳动合同履行的原则和行为：
　　原则有
　　1、亲自履行原则；
　　2、权利义务统一原则；
　　3、全面履行原则；
　　4、协作履行原则。
　　行为有完全履行、不完全履行、不履行和单方不履行。
　　
劳动合同变更的条件和程序：
　　条件有
　　1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止；
　　2、用人单位转产或调整、改变生产任务；
　　3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务；
　　4、当事人双方协商同意；
　　5、法律允许的其它情况。
　　程序有
　　1、及时提出变更合同的要求；
　　2、按期作出答复；
　　3、双方达成书面协议。
　　
双方协商解除劳动合同的条件：
　　1、双方自愿；
　　2、平等协商；
　　3、不得损害一方利益。
　　
劳动合同适用法律法规：
　　中华人民共和国劳动法
　　中华人民共和国劳动合同法
　　中华人民共和国劳动合同法实施条例