《劳动法》第四十四条第（二）项对此作了规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；第（三）项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
给工资补偿。如果是十一这三天，需要付百分之三百的工资，
