以他现有的技能、相关工作经验、阅历、工作时间、身体素质、知识能力、学历职称、业绩等来匹配岗位的对技能、相关工作经验、阅历、工作时间、身体素质、知识能力、学历职称、业绩等要求。就是说得先给岗位定下基本任职要求。然后使用纵向和横向格式进行匹配评价我不知道你的人员矩阵图是做什么用的我是为了做顶岗分析用的
