劳务派遣制员工的工资由谁支付

由劳务派遣单位支付。法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。实践中的操作是，用工单位将工资打到劳务派遣单位的账上，然后由劳务派遣单位发放给被派遣劳动者。

扩展资料：

劳务派遣用工会涉及三方，即劳务派遣公司、用工企业及劳动者。劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同后，被劳务派遣公司派遣到用工单位去上班，劳动合同的期限不能少于2年。

被派遣的劳动者实际是劳务派遣公司的员工，劳务派遣公司才是法律意义上的用人单位。

正规劳务派遣公司一般不会在劳动者工资报酬上作文章，之前承诺的工资报酬能够兑现，他们主要靠收取用人单位服务费及提供其他人事服务盈利。

但不排除少数不正规的劳务派遣公司会通过种种手段克扣部分工资吃差价，这种情况用工单位可以在劳务派遣协议中明确不允许，并提醒劳动者注意核对是否足额发放工资。

参考资料：百度百科——劳务派遣

由劳务派遣单位支付。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条　
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
实践中的操作是，用工单位将工资打到劳务派遣单位的账上，然后由劳务派遣单位发放给被派遣劳动者。

一般是劳务派遣公司支付。

1、派遣单位支付。
2、仅供参考。