单位违反劳动法，员工退出解除劳动合同后可以领失业保险金吗？

用人单位具有法定过错，劳动者主张解除合同中断就业可以领取失业保险金。

根据《社会保险法》第四十五条规定，劳动者中断就业期间，领取失业保险金，必须同时具备以下三个条件，缺一不可：
1、非本人意愿中断就业的；
2、中断就业之前用人单位和本人缴纳失业保险费满1年的；
3、进行适用等级，并有求职意愿的。

用人单位违反劳动法的情形多种多样，情节有轻有重，并非违法劳动者主动解除合同即可享受失业保险金，只有与人的我具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者主动解除合同的，才属于非本人意愿中断就业的，同时符合其它良心条件的，可以享受失业保险金。

《社会保险法》

第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

人力资源和社会保障部
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》　
第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

首先要看看你是否符合领取失业保险金的条件。你如果是按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，可以领取失业保险金。按人社部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错，劳动者按第三十八条规定主动解除合同，属于非本人意愿中断就业，之前缴纳失业保险费满1年，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。
而且也要注意，你符不符合这个法条的规定。《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

单位违反劳动合同法，员工以此解除劳动合同，那么可以到劳动局申请失业金的。

先去劳动局报备