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1、一般公司的考勤制度都有具体操作规定的。
2、如未建立相关规程，最为简单初略的方法，可将月工资换算成单位小时工资，按照实际的缺勤时数进行计算则可（过于简单，结果不太令人认可）。
3、各个单位的工资构成和计算思路并不一致，较普遍的做法，一般是只对基本工资进行换算（其他的绩效考核薪金、各项津贴等不参与计算），进行缺勤考核。
4、也可只扣除全勤奖（按比例），不计算缺勤时数，但该管理过于宽松，不利于经营管理，一般适用于计件工资管理的企业。
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